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公司召開市場化選聘高級經營管理者聘任大會

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  公司訊 1月6日,公司召開市場化選聘高級經營管理者聘任大會,宣布公司新一屆經理層受聘成員。省政府國資委企業領導人管理處調研員趙玉先,王新瑩、賈峰一等在洛董事會成員,經理層受聘人員及各單位中層管理人員等參加了大會。 

  公司黨委副書記、副董事長賈峰一主持會議,并宣讀了《關于于海波等五位同志的聘任通知》。 

  在公司董事會成員和中層管理人員的見證下,公司黨委書記、董事長王新瑩分別與于海波、龐碧濤、付金良、鄭紅威、王軍簽訂了目標責任書和聘任協議,并頒發聘任證書。 

  公司受聘總經理于海波代表受聘的經理層作表態發言。

  省政府國資委企業領導人管理處調研員趙玉先指出,此次選聘是省國資委黨委充分考慮洛軸領導班子建設實際,在充分征求企業意見建議的基礎上,通過市場化選聘的方式,將公司經理層班子配備到位。這既是對洛軸下一步改革發展的一次新機遇,也是洛軸黨委打造具有一定國內外競爭優勢企業的需要。希望新選聘的經理層迅速轉變觀念,徹底摒棄傳統的委任制、“大鍋飯”思想,充分認識到開展職業經理人制度改革的重大意義,扭轉過去“干好干壞一個樣”的思想。要迅速轉變身份,明確定位,真正做到“有任命就明確任期,有職務就落實考核,靠業績來兌現獎勵”。要轉變責任,落實“新要求”。新選聘的經理層人員均簽訂了經濟目標責任書,目標責任書就是“軍令狀”,必須一以貫之,嚴格執行,嚴格考核。洛軸黨委要按照要求,加強考核,嚴格管理,真正實現“市場化選聘、企業化管理、差異化薪酬、市場化退出”的選人用人機制效果。 

  王新瑩代表公司黨委、董事會,向新一屆受聘經理層成員提出希望。希望受聘經理層成員要加強學習、擔當作為、注重團結、嚴格自律。盡快轉變角色,發揮特長,創新變革,大膽管理,在新崗位上干出新業績,為洛軸奮進新時代、再鑄新輝煌作出更大貢獻。

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