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洛轴 / 人才战略

事得其才 人尽其用 酬适其需 人尽其力
互补凝聚 共赴事功 权责?#34892;?nbsp;灵柔高效

战略思想

围绕公司经营战略发展规划目标,以实现公司跨越式发展为宗旨,坚持以人为本,构建现代企业科学的人力?#35797;?#31649;理体系;营造凝聚人心、干事创业、奋发向上的工作氛围;建立专业齐全、数量充足、结?#36141;?#29702;、素质优良,创新进取的精英团队;形成与公司?#20013;?#21457;展相适应的高中初级比例结?#36141;?#29702;、复合型的技术技能员工队伍,促进员工个人职业生涯发展与企业发展目标的高度统一,为打造世界一流的轴承研发生产基地提供有力的人力?#35797;?#20445;障。

 

战略规划(2010-2020)

围绕公司经营战略发展规划目标,以实现公司跨越式发展为宗旨,坚持以人为本,构建现代企业科学的人力?#35797;?#31649;理体系;营造凝聚人心、干事创业、奋发向上的工作氛围;建立专业齐全、数量充足、结?#36141;?#29702;、素质优良,创新进取的精英团队;形成与公司?#20013;?#21457;展相适应的高中初级比例结?#36141;?#29702;、复合型的技术技能员工队伍,促进员工个人职业生涯发展与企业发展目标的高度统一,为实现“行业第一,世界领?#21462;?#20844;司战略目标提供有力的人力?#35797;?#20445;障。

构建现代人力?#35797;?#31649;理体系

  

构建完善 “事得其才,人尽其用;酬适其需,人尽其力;互补凝聚,共赴事功;权责?#34892;潁?#28789;柔高效”的适应公司战略发展的、科学的人力?#35797;?#31649;理体系。

  

实施“211人才工程”

  

构建适应企业经营战略发展的以经营管理为主,其他专业管理兼备的高素质的管理人才队伍;以轴承、机电专业为主,其他专业齐备、结?#36141;?#29702;的技术人才队伍;以中级工、高级工为主体,技师、高级技师为骨干的技术工人队伍;以市场营销人员为主体,技术服务工程师为骨干的市场开发、营销队伍。

到2015年公司要初步形成2000名复合型高技能技术工人, 100名专业技术学科带头人和管理专家,10名行业专业专家,形成公司人才核心竞争力,满足企业?#20013;?#21457;展对各类人才的需求。

  

充分开发人力?#35797;?/h4>   

根据公司发展、技术进步、技术改造的实际需求,结合公司人力?#35797;?#29616;状,不断完善培训开发体系,利用现?#20449;?#35757;?#35797;?#20248;势,针?#22278;?#21516;岗位、不同的培训需求,采取多?#20013;?#20043;?#34892;?#30340;措施,加强公司培训、部门培训、外派培训、岗位培养、职业生涯发展规划设计指导,充分开发利用各类人力?#35797;矗?#25104;就和发展员工职业生涯,实现公司与个人共同发?#36141;统?#38271;。

  

创新人才汇集机制

  

倡导“以人为?#23613;?#30340;管理理念,树立“人才是第一?#35797;礎?#30340;管理思想,科学合理地编制人力?#35797;?#35268;划;加强公司成熟型、成长型、潜质型的各类人力?#35797;?#30340;补充储备和人才引进吸纳;采取行之?#34892;А?#24418;式多样的措施和手段,把人才的引进、培养和使用有机地结合起来,逐步创新人才汇集机制,增强企业技术创新能力和核心竞争能力。

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